V celoslovenskom meradle sú mzdy žien o 13,6 % nižšie než mzdy mužov, pokiaľ porovnávame mediánové hodnoty. Pri porovnaní priemerných miezd sa však pomyselné nožnice roztvárajú až na 18,8 %. Najväčšie rozdiely sú pritom v Trenčianskom a Žilinskom kraji, najmenšie v Prešovskom a Banskobystrickom. Z veľkého Mzdového prieskumu personálnej agentúry Grafton zároveň vyplynulo, že rovnakú sumu bez ohľadu na to, či ide o mužov alebo o ženy, zarobia na Slovensku operátori výroby a administratívni pracovníci.
Ilustračné foto: Brooke Cagle / Unsplash.com
Podľa dát Štatistického úradu SR bol v roku 2023 medzi mzdami mužov a žien najväčší rozdiel v Trenčianskom kraji, kde dosiahol takmer 18 %. A to naprieč segmentmi, profesiami a pracovnými pozíciami. Za Trenčianskym nasledoval Žilinský kraj s rozdielom tesne pod 18 % a tretiu priečku tohto rebríčka obsadil Bratislavský kraj s necelými 16 %. Naopak najmenší rozdiel, pod 8 %, zaevidovali štatistici v Prešovskom kraji. Okolo hranice 10 % sa pohybovali aj Banskobystrický a Košický kraj. V absolútnych číslach bol pritom najväčší rozdiel v Bratislavskom kraji, kde ženy zarobili až o 284 € menej než muži. Naproti tomu v Prešovskom kraji mali na výplatnej páske ženy len o 93 € menej než ich mužské náprotivky. Všetky uvedené porovnania vychádzajú z mediánu hrubých mesačných miezd.
„Dôvodov, prečo sú mzdové rozdiely v niektorých krajoch väčšie než v iných, môže byť viacero – od štruktúry zamestnanosti v danom kraji cez mieru zastúpenia medzinárodných firiem až po pôrodnosť a dostupnosť predškolských zariadení,“ komentuje situáciu Jitka Kouba, riaditeľka marketingu v spoločnosti Grafton s tým, že náprava tohto stavu a vyrovnanie miezd už je na dohľad. Pomôcť v tom má smernica EÚ, podľa ktorej už od júla 2027 budú musieť firmy s viac než 150 zamestnancami každý rok reportovať výšku ich miezd a prípadné rozdiely v odmeňovaní mužov a žien na rovnakej pracovnej pozícii aj odôvodniť.
Veľké rozdiely sú v stavebníctve aj na pozíciách v obchode
Z analýzy miezd uchádzačov, ktorým agentúra Grafton v roku 2023 sprostredkovala prácu na hlavný pracovný pomer, vyplynulo, že najväčšie rozdiely sú v stavebníctve a realitách, kde ženy zarobia v priemere až o 19 % menej než muži. Na pozíciách v obchode, financiách a účtovníctve zaznamenala analýza v priemere 9% rozdiel. Naproti tomu na administratívnych pozíciách a vo výrobe zarábajú u nás ženy rovnako ako muži.
„Na porovnanie môžem uviesť, že v Čechách je v administratíve medzi mzdami mužov a žien až 12 % rozdiel. Prekvapením bolo pre nás aj zistenie, že približne rovnaké mzdy bez ohľadu na to, či ide o mužov alebo ženy, majú na Slovensku aj výrobní pracovníci v priemysle. Na pozícii operátora alebo operátorky tu tzv. Gender Pay Gap v podstate neexistuje. Pritom naša analýza v Českej republike ukázala mzdové rozdiely vo výrobe až 16 %,“ dopĺňa Martin Malo, riaditeľ personálnej agentúry Grafton Slovakia a Gi Group a dodáva: „Jedným z dôvodov tohto javu môže byť aj fakt, že Slovensko je oproti Česku o krok vpred v povinnosti zverejňovať základnú zložku mzdy v pracovných inzerátoch. Tú majú slovenskí zamestnávatelia už od roku 2018.“
Čakať na platnosť smernice sa firmám nemusí vyplatiť
Podľa slov Jitky Kouba ukázala nedávna anketa Graftonu aj to, že zamestnanci v oblasti zdieľaných podnikových služieb a pracovníci na vyššie kvalifikovaných a manažérskych pozíciách rozdiely v odmeňovaní mužov a žien veľmi nevnímajú. „Ide najmä o zamestnancov globálne pôsobiacich firiem, ktoré aj bez regulácie ctia rovné odmeňovanie a transparentnosť,“ vysvetľuje marketingová riaditeľka. Taktiež v zisteniach asociácie ABSL, ktorá združuje medzinárodné firmy z IT a digitálnych podnikových služieb sa uvádza, že až 93 % týchto firiem už dnes využíva systém, ktorý analyzuje mzdy podľa kritérií avizovanej smernice. V otázke transparentnosti 15 % firiem z tohto odboru dokonca zvažuje, že bude zverejňovať všetky relevantné informácie, 85 % iba tie, ktoré si vyžiada regulácia.
„Vo všeobecnosti dnes k dorovnaniu miezd pristupujú najmä korporátne spoločnosti, ktoré tento proces už absolvovali v krajinách svojho pôvodu, prípadne firmy, pre ktoré je equal pay internou hodnotou. Medzi sektormi, kde sa princíp identického odmeňovania už realizuje, môžeme spomenúť napr. podnikové služby, retail, telekomunikácie alebo bankovníctvo, no tiež výrobu či logistiku, a to najmä pri nižšie alebo stredne kvalifikovaných pozíciách,“ hovorí Martin Malo.
Firmy, ktoré zatiaľ na rovnosť v odmeňovaní dôraz nekladú, by sa podľa neho mali s nápravou situácie poponáhľať a urobiť tak ešte predtým, než budú mať všetci zamestnanci nárok na úplné a presné informácie o tom, akým spôsobom k nim zamestnávateľ pristupoval v porovnaní s ďalšími kolegami. O niektorých reportovaných informáciách budú musieť zamestnávatelia priamo informovať aj svojich zamestnancov, a to aj za obdobie až 4 roky spätne. Uvedené platí tým skôr, že smernica zdôrazňuje tiež nárok zamestnancov na náhradu škody v prípade, ak ich v súvislosti s odmenou za prácu zamestnávateľ diskriminoval.
Mzdový prieskum Grafton:
Prieskum bol realizovaný v priebehu 3. štvrťroka roku 2024 v 8 krajoch Slovenskej republiky. Prezentované dáta vychádzajú z priemernej obvyklej mzdy v regióne vrátane variabilných zložiek, ako je napríklad 13. mzda rozpočítaná do mesačnej hodnoty, avšak bez ročných bonusov manažérov či príplatkov za nadčasy. Mzdy absolventov sú základné a bez pohyblivých zložiek. Všetky práva vyhradené Grafton Slovakia s.r.o. © 2024.
Zdroj: Grafton