Na prelome rokov sa na Slovensku veľa hovorilo o nových sadzbách DPH a o tom, ako táto zmena ovplyvní naše životné náklady a tým aj reálne mzdy. Aké tendencie však očakávajú odborníci v oblasti nominálnych miezd a ako sa v nadchádzajúcom roku bude u nás vyvíjať nezamestnanosť? Prognózu pri týchto dôležitých ukazovateľoch pracovného trhu naznačili zástupcovia Asociácie personálnych agentúr Slovenska (APAS).
Uplynulý rok na Slovensku charakterizovala rekordne nízka nezamestnanosť a postupný rast miezd. Miera nezamestnanosti klesla pod 6 % a v októbri 2024 dosiahla s hodnotou 5,88 % historicky najnižšiu úroveň. Zároveň bolo u nás aj rekordne najmenej uchádzačov o zamestnanie. V rovnakom mesiaci zaznamenali historicky najnižšie hodnoty aj nové ukazovatele PDU a PU. Ukazovateľ PDU, to znamená podiel disponibilných uchádzačov o zamestnanie v produktívnom veku na obyvateľstve v produktívnom veku, dosiahol úroveň 3,77 % a PU, t. j. podiel uchádzačov o zamestnanie v produktívnom veku na obyvateľstve v produktívnom veku, hodnotu 4,51 %.
Priemerná mzda bola minulý rok na Slovensku 1 484 € (priemer za prvé 3 štvrťroky), zatiaľ čo v roku 2023 to bolo 1 430 € a rok predtým 1 304 €. Mzdy teda u nás aj minulý rok rástli, i keď nie veľmi výrazne.
Pri ukazovateľoch, ktoré ľudí zaujímajú asi najviac, teda pri vývoji mzdového ohodnotenia a nezamestnanosti, pritom odborníci nepredpokladajú žiadne prevratné zmeny ani v roku nadchádzajúcom.
Ilustračné foto: vygenerované pomocou AI
Mzdy by mali naďalej rásť, no zrejme pomalšie, a určite nie všade rovnako
Zvyšujúce sa životné náklady a pretrvávajúci dopyt po nových pracovníkoch by mali aj v nadchádzajúcom období vytvárať tlak na rast miezd. Odborníci na pracovný trh sa zhodujú v názore, že aj v roku 2025 priemerná mzda na Slovensku pravdepodobne porastie. „Tempo rastu sa však môže spomaliť, a to najmä kvôli ekonomickým tlakom a potrebe zvyšovať produktivitu,“ myslí si Zuzana Rumiz, prezidentka Asociácie personálnych agentúr Slovenska (APAS) a riaditeľka agentúry ManpowerGroup Slovensko. Podľa Jindřicha Hodka z agentúry Index Nosluš je otázka či a ako rýchlo porastú mzdy skôr stávkou na to, ako sa bude vyvíjať naša ekonomika. „Ak by došlo k jej pribrzdeniu, môže sa rast miezd výrazne spomaliť. Aký vývoj však ekonomika našej krajiny v skutočnosti naberie, je dnes ťažké určiť,“ konštatuje J. Hodek.
Tempo rastu miezd bude zároveň odlišné v závislosti od odvetvia a regiónu. „Najväčší rast miezd možno očakávať v odvetviach s vysokým dopytom po kvalifikovaných pracovníkoch, ako sú IT, energetika, financie a priemysel. Naopak, sektory ako maloobchod a gastro budú čeliť obmedzeniam, keďže ich ziskovosť je citlivejšia na ekonomickú neistotu,“ upresňuje Zuzana Rumiz. „Maloobchod a časť výroby a služieb zároveň patria medzi sektory so stagnujúcou produktivitou, čo je tiež jeden z dôvodov, pre ktorý môžu mať problém udržať tempo rastu miezd,“ dopĺňa jej slová Katarína Nováková Rudinská, obchodná manažérka agentúry Lugera & Maklér.
Okrem súvislosti s dopytom po zamestnancoch či rastom produktivity v rámci jednotlivých sektorov sa pri raste miezd prejavia aj regionálne vplyvy. „Napríklad v Košiciach a ich okolí by mohli situáciu ovplyvniť očakávané nové investície v oblasti automobilového priemyslu a s tým súvisiaci zvýšený dopyt po pracovníkoch. Tu sa preto dá predpokladať výraznejší rast miezd ako v iných regiónoch,“ konkretizuje Katarína Dovinová, manažérka agentúry Europersonal. Zároveň pripomína aj stúpajúcu dôležitosť benefitov, ktoré zamestnávateľ ponúkne. „Rozhodovanie uchádzačov totiž čoraz viac ovplyvňuje nielen výška mzdy, ale aj benefity, ktoré súvisia s rovnováhou medzi pracovným a osobným životom,“ upozorňuje Dovinová.
Aj v roku 2025 bude zamestnávateľom prinášať výzvy nízka nezamestnanosť
Personalisti sa zhodujú taktiež v predpoklade, že nezamestnanosť v nadchádzajúcom roku výrazne neklesne, no ani nestúpne. „Firmy tak budú aj naďalej čeliť problémom s hľadaním kvalifikovaných pracovníkov najmä v špecializovaných odboroch a asi ešte nižšej ochote zamestnancov meniť pracovné miesto, pretože situácia sa bude javiť ako menej stabilná,“ predpokladá Katarína Nováková Rudinská. Stabilizáciu nezamestnanosti v roku 2025 očakáva aj Zuzana Rumiz, podľa ktorej ostanú výzvou regionálne rozdiely. „Západné Slovensko by mohlo zaznamenať mierny pokles nezamestnanosti vďaka vyššej investičnej aktivite. Stred a východ krajiny, ktoré za západnou časťou v miere nezamestnanosti čiastočne zaostávajú, sa budú musieť spoliehať na výraznejšie regionálne stimuly,“ hovorí Z. Rumiz. V tejto súvislosti pripomína Katarína Dovinová príchod novej automobilky práve na východné Slovensko. „Nedostatok pracovnej sily v oblasti automobilového priemyslu či logistiky, ale aj v segmentoch IT, gastro a hotelierstva, teda bude zrejme pretrvávať. Klesajúca nezamestnanosť by pritom mohla motivovať aj zamestnávateľov, ktorí sa v roku 2024 z nejakých dôvodov bránili náboru zahraničných zamestnancov, zvažovať aj túto možnosť,“ myslí si manažérka agentúry Europersonal.
Obsadzovanie voľných pracovných miest, ktoré si vyžadujú špecializované zručnosti, bude podľa odborníkov pre firmy aj naďalej náročné, a to najmä v technicky zameraných odvetviach. „Až 69 % zamestnávateľov očakáva problémy pri hľadaní kvalifikovanej pracovnej sily, hlavne v odvetviach IT, financie a nehnuteľnosti, komunikačné služby, priemysel a stavebníctvo,“ konkretizuje prezidentka APAS Zuzana Rumiz a dodáva: „Dôležitú úlohu bude preto zohrávať rekvalifikácia pracovníkov a užšia spolupráca so vzdelávacími inštitúciami.“
Keďže Slovensko je exportne zameranou ekonomikou a zároveň krajinou, kde sa v prepočte na obyvateľa vyrába najviac automobilov na svete, môže nás výrazne ovplyvniť vývoj práve v oblasti automotive a kondícia západných ekonomík, najmä situácia v Nemecku. Vzhľadom na to by podľa Jinřicha Hodka mohla nezamestnanosť nabrať ako mierne klesajúcu, tak aj stúpajúcu tendenciu. „Na automotive je naviazaná logistika, čo sú z pohľadu počtu zamestnancov silné segmenty,“ upozorňuje J. Hodek, ktorý však predpokladá, že nezamestnanosť bude aj v roku 2025 podobná ako v roku 2024. „Po kvalitných a šikovných zamestnancoch bude dopyt prakticky stále, takže ich nebude dostatok,“ uzatvára člen managementu personálnej agentúry Index Nosluš.
Zdroj: APAS