Nezamestnanosť na Slovensku sa dlhodobo pohybuje okolo piatich percent. V decembri minulého roka dosiahla 5,04%. Aj keď sa môže zdať, že takmer 170 tisíc ľudí bez práce je veľa, nie je jednoduché niektoré pozície obsadzovať. „Z týchto 169 802 ľudí takmer 11 tisíc nemá ukončené základné vzdelanie, viac ako 45 tisíc ukončilo len základné vzdelanie, 92 393 má stredné vzdelanie a 20 396 má vysokoškolské vzdelanie,“ povedal minister práce, sociálnych vecí a rodiny
Foto: Geis SK s.r.o.
Pre zamestnávateľov v oblasti skladovej a prepravnej logistiky tak bude rok 2019 náročný na obsadzovanie pracovných pozícii ako je vodič, skladník, ale aj ďalšie pracovné pozície s nižšou kvalifikáciou.
„V skupine Geis rozlišujeme ako zamestnávateľ dve kategórie zamestnancov. Zamestnanci na kvalifikovanejšie pozície, ktorých je na pracovnom trhu dosť a preto sa výberové konania robia stále s veľkým počtom záujemcov. Obsadzovanie takýchto voľných pozícií zaberá veľa času, nakoľko hľadáme tých pravých a nie len niekoho do počtu,“ hovorí Monika Švecová, HR špecialistka skupiny Geis na Slovensku. Druhú kategóriu podľa nej tvoria menej kvalifikované pracovné sily. V tejto kategórii v súčasnosti nastávajú aj také situácie, že záujem prejaví päť až šesť uchádzačov. „Pozveme na pracovný pohovor všetkých, ale nakoniec nepríde ani jeden. O náročnejšie manuálne práce, viaczmenné alebo nočné prevádzky ľudia jednoducho nemajú záujem. Samozrejme veľmi záleží od regiónu ale okrem východoslovenského kraja, sú ostatné kraje náročnejšie na vyhľadávanie práve takýchto pozícii,“ vysvetľuje Monika Švecová.
Asi najproblematickejšie je hľadanie a získavanie vodičov. Pravdepodobne neexistuje v Slovenskej republike, ale asi ani v celej Európskej únii prepravná spoločnosť, ktorá by mohla povedať, že ľahko a rýchlo obsadzuje pracovné pozície vodič C+E.
„Geis zamestnáva okolo 350 interných zamestnancov na 9 pobočkách v rámci celej Slovenskej republiky a aktuálne máme voľných 11 pracovných pozícii, čo k veľkosti našej spoločnosti nie je veľký počet,“ hovorí Monika Švecová. Úroveň uchádzačov na niektoré pozície nie je vždy postačujúca, prevažne nespĺňajú dostatočne požiadavky na odbornú spôsobilosť a požadovanú predchádzajúcu prax. „Pri obsadzovaní hodnotíme okrem znalostí uchádzača predovšetkým aj ochotu a schopnosť sa chýbajúce znalosti naučiť, ako aj ich motiváciu a chuť pracovať. Preto hľadáme rôzne spôsoby ako aj na priamo oslovovať potenciálnych uchádzačov,“ popisuje náborovú stratégiu Monika Švecová.
Preto skupina Geis na Slovensku spolupracuje so strednými odbornými školami, vysokými školami a mladými ľuďmi. „Študenti mávajú u nás odbornú prax, exkurzie, brigády a to nám pomáha si medzi nimi hľadať a zároveň vychovávať nových zamestnancov,“ zdôrazňuje Monika Švecová a dodáva, že rovnako spolupracuje a zúčastňuje sa na stretnutiach s Úradmi práce.
„Za rovnako zaujímavé a motivujúce považujeme úhradu odborných školení našim zamestnancom na zvýšenie alebo rozšírenie odbornej kvalifikácie, poprípade príspevok zamestnávateľa na získanie úplne novej odbornej kvalifikácie,“ dodáva Monika Švecová.
Zdroj: Geis SK s.r.o.