Pracovný trh: rásť bude najmä priemysel a logistika

20.09.2021

Aj napriek tomu, že  vedci predpovedajú ďalšiu vlnu korony, pracovný trh bude rásť, predikuje agentúra Grafton. Zároveň predpokladá najväčší vzostup v sektore priemyslu, logistiky a služieb.    

Tragické scenáre sa nekonali

Pandémia koronavírusu zmenila fungovanie celej ekonomiky, no avizované katastrofické scenáre ohľadne prepúšťania sa nekonali. Slovenské firmy svoj boj s covidom zvládli, hoci pomoc štátu nebola v adekvátnej miere a navyše sa zameriavala len na špecifické sektory. „Myslím, si, že aj ďalšie prípadné pandemické vlny ustojí pracovný trh rovnako dobre, ako tie predošlé. Firmy aj zamestnanci si na život s covidom zvykli a nastavili si svoj pracovný svet tak, aby eliminoval dopady pandémie. Tým pádom je aj strach z ďalších prípadných zmien o niečo nižší,“ hovorí Miroslav Garaj, Managing Director personálnej agentúry Grafton.

Werner Heiber / Pixabay.com

Zdroj: Werner Heiber / Pixabay.com

Ak by aj došlo k výrazným pracovným a ekonomickým obmedzeniam a prepúšťaniu, pomôcť firmám a hlavne ich zamestnancom môžu rôzne programy zamerané na zmiernenie dopadov straty práce. Ide najmä o konzultácie a pomoc zamestnancom zorientovať sa na pracovnom trhu. „Už počas prvej a druhej vlny sme sa snažili našim klientom pomáhať. Nielen zorientovať sa v aktuálnych zmenách, ale tiež poskytovať odbornú súčinnosť v čerpaní štátnej pomoci  na rôznych úrovniach. Najlepšie však, čo môžu zamestnanci vtedy urobiť, je ukázať istú mieru spolupatričnosti a pochopenia so zamestnávateľom. Ten sa totiž, rovnako ako oni, ocitne v neľahkej situácii a nie vlastnou vinou,“ objasňuje odborník a dodáva: „So zamestnancami v takomto prípade pravidelne komunikujeme, informujeme ich o vývoji vo firme a pomáhame im nájsť plnohodnotnú náhradu za stratenú pozíciu. V maximálnej možnej miere sme pripravení pomáhať aj naďalej.“

Zamestnanosť bude rásť

Podľa údajov personálnej agentúry Graftonu sa v tomto období bude značná časť zamestnancov relokovať z oblasti gastro sektora a služieb využívaných najmä v letnej a turistickej sezóne do segmentu priemyslu, logistiky a služieb. Takíto kandidáti totiž často pracujú na dohody mimo bežnej pracovnej zmluvy a pomeru. Zároveň sa budú zamestnanci vracať späť zo sezónnych prác v zahraničí. Na jesenné a zimné obdobie však budú vyhľadávať stabilnejšiu prácu, ktorú im môže poskytnúť práve oblasť priemyslu a výroby. V tej Slovensko už dlhodobo zaznamenáva výrazný nedostatok uchádzačov.

Nárastu zamestnanosti bude čiastočne pomáhať aj zvýšený dopyt spoločností o pracovnú silu zo zahraničia. „Predpokladáme, že v tomto prípade nastane nárast zamestnancov z tradičných regiónov, ako je Ukrajina a krajiny Balkánu. Najväčší nárast však bude určite na pozíciách, kde zaznamenávame v súčasnosti najväčší nedostatok. Ide o typické pozície v oblasti výroby - dopyt je po operátoroch, zriaďovačoch a nastavovačoch strojov a zariadení, pracovníkoch v logistike a podobne,“ komentuje M. Garaj.

Zdroj: Grafton

Podobné články

  1. Slováci sa chcú zdokonaľovať hlavne v jazykoch
  2. Slováci sa chcú zdokonaľovať hlavne v jazykoch
  3. Grafton: Veľké znižovanie miezd sa nekonalo
  4. Grafton: Veľké znižovanie miezd sa nekonalo
  5. Zmeny na trhu práce: Každý štvrtý zamestnaný Slovák musí prejsť školením
  6. Zmeny na trhu práce: Každý štvrtý zamestnaný Slovák musí prejsť školením
  7. Pracovný trh v roku 2020: férový prístup, ohľaduplnosť a lojalita
  8. Pracovný trh v roku 2020: férový prístup, ohľaduplnosť a lojalita
  9. Výzvy roku 2021 pre HR manažérov: motivovať tím a posilniť psychiku zamestnancov
  10. Výzvy roku 2021 pre HR manažérov: motivovať tím a posilniť psychiku zamestnancov
  11. Do dvoch rokov zanikne polovica súčasných pracovných miest
  12. Do dvoch rokov zanikne polovica
  13. Čaká nás profesijná revolúcia?
  14. Čaká nás profesijná revolúcia?
  15. Grafton: Na Slovákov dopadla koronakríza
  16. Na Slovákov dopadla koronakríza
  17. Pracovný stres ovplyvňuje výkon 2/3 zamestnancov v SR
  18. Pracovný stres ovplyvňuje výkon 2/3 zamestnancov v SR
  19. Grafton: Zamestnancov teraz viac zaujíma zdravie, ekonomická stabilita a istota
  20. Grafton: Zamestnancov teraz viac zaujíma zdravie, ekonomická stabilita a istota
  21. Grafton odporúča: ako udržať sociálne
  22. Grafton: Vzťahy na pracovisku sú dôležitejšie ako zvýšenie mzdy
  23. 6 rád, ako do kancelárie prilákať kvalitných ľudí
  24. 6 rád, ako do kancelárie prilákať kvalitných ľudí
  25. Môže jeden lenivý zamestnanec zničiť váš tím?
  26. Môže jeden lenivý zamestnanec zničiť váš tím?
  27. 6 dizajnových návrhov zvyšujúcich spokojnosť zamestnancov
  28. 6 dizajnových návrhov pre spokojnosť zamestnancov
▼ Viac
Prieskum

Top ponuky