V tomto roku ostane objem prostriedkov pre zamestnanecké benefity nezmenený. Firmy svojim zamestnancom ani nepridajú, ani neuberú. V tomto duchu sa vyslovili takmer všetky slovenské spoločnosti oslovené v rámci prieskumu spoločnosti Edenred. Stav firemných benefitov mapuje Edenred tradične koncom roka už po tretí raz.
Kým ešte v minulom roku za najväčšiu výhodu pre udržanie kľúčových zamestnancov označili manažéri firemné auto, mobil alebo notebook, dnes je situácia odlišná. Až u štvrtiny oslovených je najatraktívnejším benefitom príspevok na stravovanie nad rámec zákona. Nasledujú priame finančné odmeny (13 % opýtaných), flexibilný pracovný čas (13 %) a firemné aktivity ako lyžovačky, či teambuildingy (11 %). Rozpočty firiem na zamestnanecké výhody sa však nemenia. Až 9 z 10 oslovených firiem bude v roku 2013 pracovať s rovnakým objemom prostriedkov. Rovnaká ostane aj štruktúra poskytovaných benefitov (86 % opýtaných). Ak sa už manažment rozhoduje pre zmeny, zvažuje najmä prechod od finančných k nefinančným benefitom (10 %). „Tento prístup kopíruje celosvetový trend, a síce prechod k nefinančnému odmeňovaniu zamestnancov. Zamestnanec si skôr uvedomí, že dostáva odmenu, ak nejde o peniaze, ktoré minie na bežnú spotrebu,“ vysvetľuje Dominika Miklášová, HR riaditeľka spoločnosti Edenred.
Dobre nastavené zamestnanecké výhody, podľa názoru zamestnávateľov, hlavne zvyšujú spokojnosť zamestnancov (36 %) a prispievajú k ich lojalite (21 %). Na druhej strane nemajú vplyv na zníženie fluktuácie. Kvalitný benefitový program si všíma aj pracovný trh. Takmer tri štvrtiny manažérov si myslí, že dobrý program pomáha zvýšiť ich atraktivitu ako zamestnávateľa.
V minulom roku zaradila spoločnosť Edenred do prieskumu aj otázku o vzoroch v odmeňovaní zamestnancov. Najväčšia časť slovenských firiem sa vtedy chcela podobať na Google, a to platí aj dnes. Medzi inšpiratívnymi firmami v oblasti odmeňovania sa však tento rok objavil aj slovenský Eset. Ak by manažéri dostali pre rok 2013 neobmedzený rozpočet, najviac by zainvestovali do podpory zdravého životného štýlu (27 % opýtaných), zlepšenia pracovného prostredia (24 %) a podpory voľnočasových aktivít spolu so skvalitnením interného vzdelávania (zhodne po 16 %).
Zdroj: Edenred, Foto: Stock.xchng
