Oblasť IT je aktuálne tretím najlepšie plateným sektorom na Slovensku, hneď po strednom a vrcholovom manažmente. Dopyt v tomto sektore je až dvojnásobne vyšší, ako tomu bolo v roku 2019, teda pred vypuknutím pandémie. Zvyšuje sa tiež tlak na firmy, aby mzda IT pracovníkov kontinuálne rástla, vyplýva zo Mzdového prieskumu Grafton.
Aj IT oblasť poznačila pandémia, najmä v jej prvej fáze, a to predovšetkým jej ekonomickým dopadom na firmy. Prejavilo sa to v zastavení už bežiacich alebo plánovaných projektov a veľmi výrazným obmedzením náboru nových pracovníkov. „Pravdou je, že IT sféra sa zo šoku z pandémie spamätala ako jedna z prvých. V januári tohto roku sme pocítili obrovský nával otvorených pozícií pre IT-čkárov - rozbehli sa nové projekty a IT svet pochopil, že sa nemusí až tak obávať, pretože aktuálne smeruje do digitalizácie všetko, čo sa dá,“ hovorí Zuzana Macková, tím líder pre oblasť IT a telekomunikácií personálnej agentúry Grafton.
Zdroj: Pexels z Pixabay
Nedotkol sa jej ani nedostatok materiálov z výroby, tak ako iných sektorov, či zatvorenie prevádzok kvôli osobnému styku. Drvivá väčšina IT firiem a korporátnych spoločností prešla do módu dlhodobej práce z domu, a aj preto dokázala počas ďalších zákazov fungovať s minimálnymi obmedzeniami. Momentálne už väčšina z nich naberá nových pracovníkov – Grafton tak aktuálne zaznamenáva až dvojnásobne vyšší dopyt v tejto oblasti, ako tomu bolo pred koronou. Navyše očakáva ďalší rast ponúk.
Problémom je však nedostatok kvalifikovaných zamestnancov. „Skúsenosti sú vždy najviac oceňovaným a rozhodujúcim faktorom, nakoľko sa dajú získať len praxou. IT je však vhodné nielen pre skúsených IT-čkárov, ale aj absolventov, a to už pred dokončením formálneho vzdelávania a štúdia. Vždy záleží od toho, ako veľmi samostatného človeka na pozíciu firma potrebuje, alebo naopak - koľko priestoru na učenie a vedenie pre takéhoto kandidáta má,“ objasňuje aktuálnu situáciu odborníčka. Najčastejšie sa následne absolventi uplatňujú v rôznych krátkodobých projektoch, ale sú im ponúknuté tiež dlhodobé príležitosti, pričom po skončení školy nasleduje u daného zamestnávateľa nezriedka aj ponuka na trvalý pracovný pomer.
Študenti či absolventi, ktorí majú záujem zvýšiť svoju hodnotu na trhu, sa venujú už popri štúdiu rôznym typom vzdelávania v danom odbore. Či už sú to online školenia, intenzívne - niekoľko týždňov trvajúce kurzy, workshopy alebo stáže. „Akákoľvek takáto iniciatíva prinesie nové vedomosti a zvyšuje šance kandidáta zamestnať sa v danom odbore. Bez praxe je však stále nutné pozerať sa na začiatok po pozíciách vhodných pre absolventov či juniorov bez skúseností,“ radí Z. Macková.
IT je aktuálne tretím najlepšie plateným sektorom na Slovensku, hneď po strednom a vrcholovom manažmente. Žijeme vo svete, kedy chceme všetko vedieť vyriešiť z našich smartfónov, kedy potrebujeme mať 100 %-tnú istotu, že naša banka je zabezpečená proti hackerom, kedy sa nám nechce chodiť k lekárovi, ale zavoláme si kvôli napísaniu elektronického receptu. Práve toto sú dôvody, prečo IT hýbe svetom a vznikajú nové a nové pracovné miesta. „V čase, kedy celý svet prechádza do digitalizácie a IT-čkárov potrebuje ako soľ, sa to, samozrejme, odráža aj na ich platovom ohodnotení. Nakoľko počet otvorených pracovných pozícií je mnohonásobne vyšší než počet kandidátov, sú tým pádom takpovediac ´na koni´. Trh sa o nich bije a oni si môžu vyberať naraz z niekoľkých atraktívnych pracovných ponúk. Firmy navyšujú a zatraktívňujú svoje ponuky a preplácajú sa navzájom. Je tu teda istý tlak, aby mzda IT pracovníkov kontinuálne rástla, to je realita,“ komentuje odborníčka z Graftonu.
Už teraz sú v IT sektore mzdy výrazne vyššie než v iných oblastiach, preto ani ich rast v roku 2022 nebude taký dramatický, ako tomu bolo v predošlých rokoch. Mzdy však budú aj naďalej kontinuálne rásť, nakoľko konkurencia je skutočne vysoká, a to aj v regiónoch. Súvisí to predovšetkým s tým, že mnoho firiem prechádza na 100 % prácu z domu. Preto kandidát žijúci kdekoľvek na Slovensku, môže pracovať pre spoločnosť sídliacu v meste, kde sú mzdy vyššie. Ak ho bude chcieť zamestnať spoločnosť v menšom meste či odľahlejšom regióne, bude mu musieť ponúknuť plat hodný silnejších regiónov. Výška mzdy tohto roku v porovnaní s rokom 2019 mierne stúpala vo všetkých regiónoch, najviac v Košickom, Trnavskom a Nitrianskom kraji.
Kandidáti z IT sú však opatrní pri zmene zamestnávateľa, firmy preto siahajú aj po absolventoch. No aj oni už poznajú svoju hodnotu na trhu a vyberajú si z ponúk pre nich tú najlepšiu. Čo sa týka mzdových podmienok – pre týchto kandidátov nie je prvoradá, výšku mzdy si kompenzujú nefinančnými benefitmi. „Jednoznačným nadštandardným benefitom oproti iným sektorom je 100 %-tná práca z domu, nakoľko toto nie je možné pri mnohých iných pozíciách. Ďalším je tiež silná flexibilita pracovnej doby - predavač musí byť v práci počas stanovenej pracovnej doby, programátor si môže dovoliť vyvíjať softvér aj po večeroch, ak mu to zamestnávateľ umožní. Veľmi cenným benefitom je tiež preplácanie kurzov a technických certifikácií, ktoré sa pohybujú v stovkách eur a vyššie. Ďalšie benefity sú klasické, ktoré nájdeme aj pri iných odvetviach,“ komentuje situáciu Zuzana Macková z Graftonu.
Firmy už dnes vo veľkom vyhľadávajú expertov v oblasti kybernetickej bezpečnosti, virtuálnej reality a umelej inteligencie. IT pozície sa vysoko špecializujú, aktuálne je záujem o dátových analytikov, business inteligence špecialistov či software developerov. Vysoko dopytovaní sú tiež softvéroví architekti, systémoví a aplikační programátori. Pokles záujmu zaznamenal Grafton o manuálny testing, aj o development v PHP a v starších frameworkoch JavaScriptu.
Podľa údajov Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR sa počet voľných pracovných miest pohybuje priemerne mesačne na úrovni viac ako 75 tisíc, pričom každoročne na trhu práce chýba pri vysokoškolských pozíciách v oblasti informačných technológií 1 000 až 1 500 absolventov. Do 10 rokov sa tento trend bude ešte zvyšovať. Z tohto dôvodu vznikajú rôzne iniciatívy, ktoré podporujú záujem mladých ľudí o IT, najmä dievčat na stredných či základných školách. „Momentálne je však táto oblasť rozhodne mužskou doménou, pričom sa ale nestretávame s rozdielmi v platovom ohodnotení medzi pohlaviami. Zamestnávatelia sa sústreďujú na skúsenosti a vedomosti, a keď nájdu vhodného kandidáta, nie je dôvod dať inú ponuku žene a inú mužovi,“ hovorí odborníčka.
Konkrétne zručnosti závisia vždy od danej pozície – teda napríklad, ak ide o vedenie tímu či priamu komunikáciu s klientom, silné komunikačné zručnosti sú rovnako dôležité ako tie technické. Vždy je potrebné rozumieť náplni práce, vedieť, či bude kandidát pracovať v tíme alebo sám, s kým bude komunikovať a podobne.
„IT trh hýbe svetom a je vysoký predpoklad, že ešte dlho bude. Je to silný, stabilný, a predovšetkým veľmi dobre platený sektor s neuveriteľnou konformitou práce z domu a flexibility. Nehovoriac o tom, že samotné projekty sú nesmierne zaujímavé a majú obrovsky dosah na bežných ľudí. Keď budete mať niekedy príležitosť, skúste sa porozprávať hlbšie s IT bezpečnostným technikom, security konzultantom či programátorom a budete v úžase, čo všetko sa v dnešnej dobe dá a ako jednoducho. IT svet má skutočne neobmedzené možnosti,“ dodáva na záver Zuzana Macková z Graftonu.
Zdroj: Grafton
