Žijeme v dobe, kedy zmena klímy, strata biodiverzity a degradácia ekosystému dokazuje, že o ochrane životného prostredia a o obnovení prírodných zdrojov nestačí iba teoreticky diskutovať, ale je nutné rýchlo konať. Globálnym trendom sa stáva, že čoraz viac podnikov ide cestou environmentálnej zodpovednosti a transformujú pracovné priestory na zelené pracoviská. Berú svoj podiel za vznik klimatickej neutrality vážne. Dodržiavajú ekologické predpisy, zdokonaľujú svoje výrobné procesy a zavádzajú zelené technológie.
Ekologizácia hospodárstva však nenastane bez ekologických zručností pracovníkov a transformácie pracovných miest na zelené pracoviská. Moderný trh práce sa preto tiež stáva zeleným, vznikajú požiadavky na zelené pracovné miesta a logicky nastáva dopyt po kvalifikovanej pracovnej sile. Podľa ILO (Medzinárodnej organizácie práce) prechod na zelenú ekonomiku štátov prinesie do roku 2030 vznik až 24 miliónov zelených pracovných miest.
Už v roku 2008 OSN vo svojom environmentálnom programe definovala zelené pracoviská ako tie, ktoré prioritne prispievajú k zachovaniu, alebo k obnoveniu životného prostredia. Presná definícia nie je jednoduchá. Ak to zhrnieme, môžeme povedať, že je to vlastne každá práca naprieč všetkými odvetviami hospodárstva, alebo s ňou súvisiaca činnosť, ktorá čo i len malou mierou dokáže prispieť k boji proti klimatickým zmenám a k ochrane prírodných zdrojov na Zemi.
Zamestnávatelia preferujú zelené zmýšľanie na všetkých kariérnych úrovniach a nielen na vedúcich pozíciách. Podľa výskumu, ktorý WorldSkills uskutočnil v roku 2024 na vzorke 1000 zamestnávateľov, väčšina opýtaných vyžaduje od svojich zamestnancov zelené vedomosti, zručnosti a skúsenosti s čistou energiou. Tieto schopnosti zamestnancov v oblasti ochrany životného prostredia sú základom ich environmentálneho cítenia a rozhodovania. Praktické zručnosti zamestnancov pozostávajú z ich schopnosti transformovať zaužívanú pracovnú činnosť, implementovať nové pracovné postupy, ako aj efektívne znižovať odpad a emisie podniku.
Konkrétne skúsenosti zamestnancov zahrňujú napríklad šetrenie elektrickou energiou a spotrebičmi, šetrenie spotrebou vody, separáciu odpadu, osvojenie si myšlienky „nechaj auto doma“, namiesto balenej vody pitie vody z vodovodu, alebo aj používanie produktov s minimálnymi obalmi. Tieto environmentálne zručnosti a skúsenosti zelených zamestnancov ako ochrániť prírodu by mali byť ich charakteristickým životným štýlom aj mimo pracoviska. Stačí sa zamyslieť pri nakupovaní, narábaní s odpadom, či starostlivosti o domácnosť a svoje okolie. Zelenými zručnosťami rozumieme nielen všeobecné, ale aj profesionálne zručnosti pri zavádzaní ekologicky šetrných inovácií a technológií, ktoré zamestnávatelia vyžadujú pre vytváranie zelených pracovných miest. Zelené schopnosti zamestnancov vychádzajú z uvedomenia si rôznych dôsledkov, ktoré nastanú napríklad pri znečistení vody a ovzdušia a taktiež z pochopenia uhlíkovej záťaže a celkovom množstve podnikových emisií. Zamestnanec v zelenom podniku musí chápať význam ekológie a očakáva sa od neho pochopenie výziev podniku spojených s ekonomickou odolnosťou a so zachovaním prírodných zdrojov.
Ilustračné foto: Steve Johnson / Unsplash.com
Energetický audit podniku, šetrné osvetlenie s úspornými LED svietidlami, úsporné náplne do tlačiarní, šetrenie papiera ukladaním dokumentov do digitálnej podoby, zriadenie špeciálnych odpadových košov a triediacich nádob, obmedzenie balenej vody obstaraním filtra na pitnú vodu z vodovodu, nahradenie chemických prípravkov ich prírodnými náhradami, využitie solárnych systémov na vykurovanie a ohrev vody, zriadenie nabíjacích staníc pre elektromobily, používanie recyklovaných kancelárskych potrieb, recyklovaných plastových výrobkov a komponentov, napríklad repasované počítače sú rovnakej kvality ako nové, sú so zárukou a sú lacnejšie, nahradenie čistiacich prostriedkov ich zelenou alternatívou, vybudovanie zelených kútikov a zelených vonkajších priestorov, alebo nákladovo efektívnej zelenej strechy, ktorá zvyšuje tepelnú izoláciu budov - sú praktické príklady pre vznik zelených pracovísk. Taktiež aj školenia zamestnancov sú kľúčom k úspešnej implementácii environmentálnych praktík podnikov. Z hľadiska udržateľnosti výrobných procesov zelené podniky používajú ekologické komponenty, napríklad moderné perforované plechy, zavádzajú energeticky úsporné technológie a inovatívne smart riešenia.
Úspešné podniky, ktorým záleží na ekologizácii a sociálnej zodpovednosti sú v hľadáčiku najmä mladšej ambicióznej generácie zamestnancov, ktorá preferuje zelené pracovné pozície. Potvrdzuje to aj zaujímavý prieskum medzinárodnej personálnej agentúry Manpower Group, pri ktorom až 79 % opýtaných by za rovnakých podmienok uprednostnilo prácu v budove s certifikátom LEED namiesto práce v budove, ktorá ho nemá. Taktiež aj závery Cone Communications Millennial Employee Engagement štúdie potvrdzujú, že až 76 % mladej generácie pracovníkov pri hľadaní práce uprednostňuje pracovisko šetrné k prírode a až dve tretiny z nich by nikdy neprijali prácu v podniku, kde absentuje ekologické správanie. Podniky preto čoraz viac upriamujú pozornosť na vytváranie pracovísk, ktorých hybnou silou sú ekologické princípy. Aj malé zelené zmeny dokážu urobiť podnik udržateľným a zaujímavejším pre environmentálne zodpovedné zainteresované strany. Kvalitné ekologické pracovné prostredie už nie je iba moderným trendom, ale je nevyhnutnou súčasťou úspešného podnikania a zvyšovania trhovej hodnoty podniku v zelenej ekonomike.
Autorky: Laura Miháliková, Denisa Malá, Univerzita Mateja Bela v Banskej Bystrici
