Mileniálov a Gen Z najviac trápia finančné problémy a zmena klímy

16.06.2022

Z výsledkov aktuálneho prieskumu The Deloitte Global 2022 Gen Z and Millennial Survey vyplýva, že príslušníci generácie Z a mileniáli sú hlboko znepokojení stavom sveta a aktívne sa snažia nájsť rovnováhu medzi výzvami každodenného života a túžbou po spoločenskej zmene.

Mileniáli (36 %) a generácia Z (29 %) sa zhodujú v tom, že ich najväčšou obavou sú rastúce náklady na život. Takmer polovica príslušníkov týchto generácií žije od výplaty k výplate a obáva sa, že nebude schopná pokryť svoje výdavky. To pravdepodobne ovplyvňuje aj ich schopnosť sporiť a vysvetľuje, prečo zhruba tretina respondentov necíti finančnú istotu a obáva sa, že nebudú môcť spokojne odísť do dôchodku. Viacerí príslušníci generácie Z (43 %) a mileniáli (33 %) majú popri svojom hlavnom zamestnaní druhú platenú prácu na čiastočný alebo plný úväzok. Malé, ale rastúce percento sa tiež sťahuje do lacnejších miest a využíva finančné výhody práce na diaľku.

Gerd Altmann z Pixabay

Zdroj: Gerd Altmann / Pixabay 

Obrovským problémom pre obe generácie sú klimatické zmeny. Tri štvrtiny respondentov súhlasia s tvrdením, že pokiaľ ide o klimatickú krízu, svet sa nachádza v zlomovom bode, a menej ako polovica je optimistická, že úsilie o záchranu planéty bude úspešné. Prevažná väčšina oboch generácií (90 %) vynakladá aspoň určité úsilie na zníženie vlastného vplyvu na životné prostredie, pričom sa primárne zameriavajú na bežné činnosti, akými sú používanie recyklovateľných predmetov alebo nakupovanie lokálnych a ekologických potravín. Viacerí sú dokonca ochotní míňať za svoje rozhodnutia viac peňazí – 64 % príslušníkov generácie Z by zaplatilo viac za nákup ekologicky udržateľného výrobku v porovnaní s 36 %, ktorí by si vybrali lacnejší, no menej udržateľný výrobok.
„Z výsledkov prieskumu jasne vyplýva, že mileniáli a príslušníci generácie Z neveria, že firmy sa v boji proti zmene klímy dostatočne angažujú. Práve preto mladí ľudia z oboch generácií vyvíjajú na svojich zamestnávateľov tlak, aby výraznejšie investovali do viditeľných environmentálnych opatrení, do ktorých sa môžu priamo zapojiť a vďaka čomu by mohli robiť ekologickejšie rozhodnutia vo svojom každodennom živote. Pre spoločnosti je toto jasný signál, že téma udržateľnosti musí byť pre nich naozaj priorita číslo jeden,“ uviedla Ivana Lorencovičová, Managing Partner, Deloitte Czech & Slovak Republic, ktorá zároveň zastáva funkciu WorldImpact Leader pre Deloitte Central Europe.

Pre mileniálov a generáciu Z sú dôležitými témami aj stres a snaha o rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Približne štyria z desiatich respondentov uviedli, že sú v strese stále alebo väčšinou, a takmer polovica opýtaných sa cíti vyhorená v dôsledku pracovného tlaku. Tri štvrtiny respondentov tvrdia, že by uprednostnili hybridnú prácu alebo prácu na diaľku, a mnohí by chceli flexibilnejší pracovný čas. Zamestnávatelia by preto mali podnikať také kroky, aby nemali problém získať a udržať si kvalitných zamestnancov. Ak budú zamestnanci vidieť, že sa firma usiluje o vytváranie zdravého pracovného prostredia a kladie dôraz na udržateľnosť a budovanie rozmanitejšej a inkluzívnejšej kultúry, je veľká pravdepodobnosť, že u svojho zamestnávateľa zostanú dlhodobo.
Prieskum sa uskutočnil v 46 krajinách a zúčastnilo sa na ňom 14 808 príslušníkov generácie Z a 8 412 mileniálov. 

Zdroj: Deloitte

Podobné články

  1. Deloitte: Generatívna AI nás zásadne zmení
  2. Deloitte: Generatívna AI nás zásadne zmení
  3. Slovenská technologická firma je jedným z víťazov Fast 50
  4. Slovenská technologická firma je jedným z víťazov Fast 50
  5. Report CBRE: Firmy v Európe chcú pracovať vo flexibilných priestoroch
  6. Report CBRE: Firmy v Európe chcú pracovať vo flexibilných priestoroch
  7. Zvyšujúca sa miera digitalizácie v daňovej oblasti predstavuje novú výzvu
  8. Zvyšujúca sa miera digitalizácie v daňovej oblasti predstavuje novú výzvu
  9. CBRE: Takmer 90 % firiem chce pracovať v energeticky úsporných budovách
  10. CBRE: Takmer 90 % firiem chce pracovať v energeticky úsporných budovách
  11. 6 slovenských firiem sa zaradilo medzi najlepšie riadené spoločnosti na svete
  12. 6 slovenských firiem sa zaradilo medzi najlepšie riadené spoločnosti na svete
  13. Prieskum ČSOB: Firmy riešia inovácie a investujú do energetických úspor
  14. Prieskum ČSOB: Firmy riešia inovácie a investujú do energetických úspor
  15. Deloitte: V SR pôsobí vo vedení najväčších spoločností až 25 % žien
  16. Deloitte: V SR pôsobí vo vedení najväčších spoločností až 25 % žien
  17. C&W: Prenajímatelia musia zohľadniť nové trendy
  18. C&W: Prenajímatelia musia zohľadniť nové trendy
  19. Deloitte: Strategické ciele centier zdieľaných služieb sa menia
  20. Deloitte: Strategické ciele centier zdieľaných služieb sa menia
  21. Deloitte: Budúcnosť práce je hybridná
  22. Deloitte: Budúcnosť práce je hybridná
  23. Podnikateľské prostredie je nepredvídateľné, pomaly sa však stabilizuje
  24. Podnikateľské prostredie je nepredvídateľné, pomaly sa však stabilizuje
  25. Prieskum Deloitte: Automatizácia inteligentne
  26. Prieskum Deloitte: Automatizácia inteligentne
  27. Deloitte: Trendy v oblasti ľudských zdrojov
  28. Deloitte: Trendy v oblasti ľudských zdrojov
  29. Správa Cushman & Wakefield poukazuje na trendy v realitách
  30. Správa Cushman & Wakefield poukazuje
▼ Viac
Prieskum

Top ponuky