V Českej republike je stále jeden z najmenších podielov žien v IT oproti zvyšku vyspelých krajín. Podľa štatistík Ministerstva školstva vlani študovalo informatiku na vysokých školách zhruba 2 600 dievčat, zatiaľ čo chlapcov bolo skoro päťkrát viac. Podľa vládnej Stratégie rovnosti žien a mužov na roky 2021 – 2030 je v odbore IT a komunikáciách iba 24 % žien. Pritom práve diverzita je niečo, čo môže v odbore ako je IT jedine prospieť.
„Do našich kurzov sa hlási oveľa viac žien, než je priemer trhu. V súčasnosti máme v našich kurzoch okolo tretiny žien, čo je zhruba 35 %, a to dlhodobo. Je to oveľa viac, než je často uvádzaných 5%, ktoré v súčasnosti predstavujú ženy v programovaní,“ hovorí úvodom Jana Večerková zakladateľka Coding Bootcamp Praha.
Zdroj: Pixabay.com
„Máme spočítané, že len v ČR chýba zhruba 14 tisíc IT odborníkov, aby sa trh dostal do štandardného ‚rovnovážneho' stavu a toto číslo sa neustále zvyšuje,“ hovorí Andrew Elliot, spoluzakladateľ portálu techloop.io. IT patrí medzi najrýchlejšie sa rozvíjajúce odbory a možno aj kvôli tomu dopyt po kvalitných IT špecialistoch každoročne mnohonásobne prevyšuje ponuku. Jedným z riešení by mohlo byť aj väčšie zacielenie na ženy, ktorých je v tomto odvetví stále minimum. Ich nedostatok pramení predovšetkým v nízkom záujme o štúdium odborov informačných technológií.
„Na základných a stredných školách dochádza často k predčasnej špecializácii a zároveň niektoré predmety sú učiteľmi, možno nevedomky, prezentované ako zaujímavejšie pre chlapcov. Často diskutovanou témou je aj spôsob, ktorým sa v Čechách učí matematika. Naši absolventi nám často hovoria, že keby im matematika bola priblížená na reálnych príkladoch, čo sa dá krásne robiť v spojení s IT, v kritickom veku, keď sa rozhodovali pre ďalšie štúdium, rozhodli by sa pre technický odbor,“ opisuje Jana Večerková z Coding Bootcamp Praha.
Na vine môžu byť aj vštepené sociálne predpoklady alebo ak chcete predsudky, teda tvrdenia typu, že ženy sú menej odolné voči stresu, majú v mužskom prostredí menej ostré lakte alebo že IT je odbor vhodný predovšetkým pre mužov. „Je to o osobnom nastavení každej z nás – niektorá sa môže cítiť v kolektíve s prevahou mužov menejcenná, iná naopak utláčaná, alebo napríklad aj nedocenená. Iné napríklad môže vadiť, že medzi programátormi je trochu „iný“ štýl komunikácie,“ dodáva Zdeňka Nemcová, Talent Manager LovelyData.cz.
Bohužiaľ často mnoho dievčat, ktoré IT odbor nakoniec vyštudujú sa rozhodne pre zamestnanie v úplne inom odvetví. To je veľká škoda, pretože v dnešnej modernej dobe, keď nás technológie obklopujú doslova na každom kroku je práca v IT jednou z najviac perspektívnych pozícií. Navyše spravidla v tomto odbore nie je problém s prácou na home office, čo môžu využívať aj mamičky na rodičovskej dovolenke. Lákavým benefitom odboru IT sú aj nadpriemerné platy, ktoré tak informačné technológie radia medzi jeden z najlepšie platených odborov v Česku.
Navyše podľa ČSÚ, zamestnania spojené s informačnými technológiami začali byť veľmi žiadané kvôli prechodu mnohých činností na online formu. Ľudia na pozíciách ICT manažérov si polepšili takmer o 15%, keď ich prostredné platy vzrástli z 81 262 Kč na 93 179 Kč. Vývojárom softvéru potom vzrástol medián o 13,6% zo 60 786 Kč na 69 079 Kč.
IT firmy si vývojárov nevyberajú podľa pohlavia, potrebujú talenty. Ženy sa síce neboja si IT prácu vyskúšať, ale je ťažké obstáť v prevažne mužskom prostredí. Ženy tam ale každopádne určite majú svoje miesto. A dôvodov, prečo začať pracovať v IT je nespočet. Ide o profesiu, ktorá sa dá robiť odkiaľkoľvek. Poznáte mnoho inšpiratívnych ľudí. Nebudete v tom sami, môžete sa spoľahnúť na svoj tím. Nedá sa nespomenúť ani kreativitu profesie a najvyššie platy a najbohatšie benefity. Navyše nemusíte byť skúsený senior, aby sa o vás firmy prali.
„Ďalšou výhodou je, že mnoho kurzov s IT zameraním si dnes ženy môžu urobiť aj online z pohodlia domova, a tak zvyšovať svoju kvalifikáciu,“ hovorí Zdeňka Nemcová z LovelyData.cz.
Zdroj: LovelyData.cz
Podobné články
