7 znakov toxického prostredia v kancelárii

„Kultúra je dôležitejšia než vízia. Niektorí vodcovia majú skvelú víziu, ale vytvorili toxickú kultúru, v ktorej sa táto vízia nikdy neuskutoční.“ Phil Cooke. Toxické prostredie je príčinou ochorení, zlyhania projektov a odchodu najlepších.

Hlavné znaky toxického prostredia v práci:

1. Neúcta a podceňovanie
2. Neprimeraný tlak na dosahovanie krátkodobých výsledkov kvôli dlhodobej stratégii
3. Nerovnosť, neférovosť, zvýhodňovanie, nespravodlivosť
4. Akékoľvek druh obťažovania a šikanovania
5. Nedostatok empatie, ocenenia, podpory
6. Nadmerná kontrola známa ako mikromanažment
7. Morálne sporné prostredie, nedostatok integrity, podpora nečestnosti

Ilustračné foto: Pixabay.com

V takomto prostredí, bez ohľadu na to, aké vynikajúce vízia a stratégia sú – sa nikdy neuskutočnia. Skvelí lídri dokážu toxickú kultúru skrotiť. Posilňujú, zapájajú sa, počúvajú, dokážu oceniť, dávajú výzvy, podporujú, mentorujú. Dokážu oceniť tvrdú a dobre odvedenú prácu, čestnosť, integritu, odhodlanie a nadšenie.

Oni to vedia:

"Kultúra v podniku dokáže zjesť podnikovú stratégiu na raňajky." Peter Drucker

Súhlasíte ?

autor: redakcia, pôvodný autor: Oleg Vishnepolsky, Global CTO v DailyMail Online a Metro.Co.Uk, Zdroj: LinkedIn.com